Tove og meningsfylte arbeidsplasser
Tekst: Inger Ellen Eftevand Orvin
Foto: Max Emanuelson
Velger du Coop, velger du også trygge og inkluderende arbeidsplasser.
Coop Nordland tilbyr varierte karriereveier på tvers av profiler, funksjoner og geografiske grenser, og gir både ledere og medarbeidere en sjanse til å utvikle seg og utfolde seg i sine respektive roller.
Tråden som betyr så mye. Å tre symaskinen kan være dagens viktigste bidrag, både til egen mestring og til sosial bærekraft.
Tove Brun, daglig leder ved Øksnes Vekst, er ikke en av dem som snakker på inn - og utpust om seg selv. Sitt eget hverdagsliv oppsummerer hun ganske kjapt:
− Jeg er øksnesværing, bor i Alsvåg, er gift og har to døtre. Når jeg er ferdig på jobb liker jeg at det er rolig. Trene, være med familien, få frisk luft. Fylle på med ro.
Sånn er det med den saken. Men jobben, derimot, den kan hun snakke mye og lenge om. Første runde ved bedriften hadde hun mellom år 2000 og 2012, da tok hun en pause for å gjøre andre ting. Men i 2019 var hun tilbake igjen, denne gangen som daglig leder. Og det var trivselen på arbeidsplassen og entusiasme for bransjen som brakte henne tilbake. Hun har jobbet store deler av livet med arbeidsinkludering.
– Arbeid skal ikke være forbeholdt bare noen av oss. Vekstbedriftene legger til rette sånn at ansatte kan jobbe med de forutsetningene de har, og med den kapasiteten de har. Det er en fantastisk meningsfull jobb, sier hun.
Sosial bærekraft er et av FNs klimamål. Et sosialt bærekraftig samfunn gir alle muligheten til å blomstre, uten at det går på bekostning av fremtidige generasjoner. Dette er en definisjon som går rett til kjernen av hva en vekstbedrift jobber med. Og for at dette skal være mulig, kreves et apparat som ser verdien av den jobben som blir gjort, og finner nisjer i samfunnet som har behov for produktene. Og der kommer Coop Nordland inn i bildet.
– Nå har vi rundet ca 3000 solgte fruktposer totalt, og de finnes i alle coopbutikker i Vesterålen og Saltenregionen, sier Tove.
Mestring kan være et vakkert syn på så mange måter.
− Vi vet hva det gjør med mennesker å kunne være stolt over arbeidet som blir gjort, at det faktisk betyr noe.
“Mestring kan være et vakkert syn på så mange måter.”
I tillegg er posene vakre og unike. Sydd av gjenbruksmaterialer i flotte farger og mønstre. Tove gleder seg over at de totalt 55 ansatte trives på jobb. Bedriften består av ansatte som er svært engasjerte og kreative i sitt arbeid, som er gode kolleger og som bidrar til at vi har et godt arbeidsmiljø.
− Tilhørigheten til arbeidet og bedriften betyr veldig masse. Det skaper forutsigbarhet og mening. Det er også mange gode vennskap og viktige relasjoner som oppstår på jobb.
For Tove er samfunnsoppdraget viktig. Hun er uhyre stolt over både ansatte og bedriften Øksnes Vekst.
Og når hun nå kan fortelle at Øksnes Vekst, som en av ca 200 vekstbedrifter i landet er nominert til «Årets vekstbedrift» i egen medlemsorganisasjon, er det med stor glede.
− I år er vi en av fire nominerte bedrifter. Det er kjempestort for oss. Vi vet ikke hvordan det ender, men at vi er nominert og har blitt lagt merke til, er vi veldig stolt av.
Tove mener helt klart at hun har den beste jobben hun kan ha.
− Å være daglig leder for Øksnes vekst er en fantastisk fin jobb. Jeg får lov til å være i lag med masse folk som er glad i jobben sin, som er stolt over arbeidet de gjør og av bedriften sin. Det gir meg utrolig masse. Våre ansatte er veldig engasjert og har masse idéer og arbeidsglede. At vi i tillegg lager miljøvennlige produkter som gir kunden mulighet til å redusere sitt eget plastavtrykk, gjør oss stolte og glade. Det betyr mye for miljøet, for bedriften, for den som klipper og syr, eller transporterer til butikk. Og for den som trer den viktige tråden.
“Jeg får lov til å være i lag med masse folk som er glad i jobben sin, som er stolt over arbeidet de gjør og av bedriften sin. Det gir meg utrolig masse. ”
