Jeanett og ny kickstart på livet
Tekst: Ord i Vind
Foto: Nadia Norskott
Velger du Coop, velger du også trygge og inkluderende arbeidsplasser.
Coop Nordland tilbyr varierte karriereveier på tvers av profiler, funksjoner og geografiske grenser, og gir både ledere og medarbeidere en sjanse til å utvikle seg og utfolde seg i sine respektive roller.
I fire år har Truls sett sine ansatte bli så flinke at de har blitt hentet til andre serveringssteder. Nå er det han selv som forlater Samvirkelaget, og sin arvtaker har han rekruttert fra egne rekker.
I fire år har Truls sett sine ansatte bli så flinke at de har blitt hentet til andre serveringssteder. Nå er det han selv som forlater Samvirkelaget, og sin arvtaker har han rekruttert fra egne rekker. – Det er jo en merkelig måte å måle suksess på, sier Truls Bjerke med et smil. 40-åringen har drevet kaffebaren Samvirkelaget i den gamle Coop-bygningen i Storgata de fire årene den har eksistert, og har mer enn én gang sagt til sine ansatte at «nå er du blitt så flink at du må komme deg av gårde». For den gjengse arbeidsgiver er headhunting et mareritt-ord. For Truls er det en måleenhet for suksess.
– Denne gangen gjaldt det å handle raskt før også Jeanett Benjaminsen (30) ville forsvinne ut i en annen jobb. – Ja, Jeanett ble også headhuntet. Inn i min egen stilling, sier Truls, svært fornøyd med rekruttering fra egne rekker. De ansatte på Samvirkelaget er mennesker med utfordringer i hverdagen. Det kan være mange årsaker til hull i cv’en, angst kan være en av dem. Truls har favnet dem alle. Det er etter hvert en anselig gjeng som har kickstartet livet på Samvirkelaget – og det i en tid med pandemi og de begrensningene det har medført de siste to årene.
“Det er etter hvert en anselig gjeng som har kickstartet livet på Samvirkelaget.”
“Jeg stod på bar bakke og spekulerte på hva jeg skulle gjøre videre.”
Skummelt
– I starten var det bare skummelt, sier den nye daglige lederen, som bestemte seg for å søke jobb på Samvirkelaget etter en utlysningstekst som traff henne. I teksten var det presisert at hull i cv’en eller ingen relevant praksis ikke var et problem. – Jeg hadde kjørt meg litt fast i livet, forteller Jeanette åpent. Det handlet om studier som ikke ble fullført, samlivsbrudd og alenemammatilværelse langt unna familie – en rekke uheldige omstendigheter som satte selvtilliten på en hard prøve. – Jeg stod på bar bakke og spekulerte på hva jeg skulle gjøre videre. Så fikk jeg sjansen her, sier Jeanette, som begynte i en bitte liten stilling. Hun forteller om dager da det var så skummelt å stå i kassa at hun løp gråtende inn på kjøkkenet. – Men jeg fikk sjansen til å hente meg inn igjen, og ta ting i mitt eget tempo. Det var lov å ha det vanskelig, og for meg ble det en trygg og god prosess, sier Jeanette.
Ringen er sluttet
Lars Arve Jakobsen, administrerende direktør i Coop Nordland, kunne ikke bedt om en mer tydelig måleenhet for suksess for hjertebarnet Samvirkelaget, enn at en av organisasjonens egne nå står klar til å ta over lederrollen.
– Jeg tror dette vil bidra til at enda flere vil våge å satse på en ny og frisk start hos oss, sier Lars Arve, som betrakter konseptet som en svært viktig brikke i det samfunnsansvaret Coop Nordland tar.
Nå gleder Jeanette seg veldig til å ta over ansvaret. Og for Truls, som skal over i stillingen som Team Manager i selveste Bodø-Glimt, kjennes det godt å overlate roret til en av sine egne.
– Ringen er bokstavelig talt sluttet. Jeanette har nådd så langt som det er mulig å nå innenfor Samvirkelagets vegger.
– Heretter blir jeg kaffegjest på verdens triveligste kaffebar, sier Truls.
SAMVIRKELAGET / 2018
Tekst fra åpningen i 2018:
Våren 2018 åpner vi en splitter ny kaffebar i Sambogården. Dette er et prosjekt vi har jobbet lenge med å forme og som betyr mye for oss. Konseptet er langt i fra A4, og det er ikke hverdags for oss i Coop å starte opp kaffebarer. Dette blir stedet for deg som er glad i skikkelig god kaffe og som vil oppleve en spesiell atmosfære. Dette er noe vi tror på og som vi er stolte av å presentere.
Selve esset i Samvirkelaget er at vi skal rekruttere byens aller beste og mest motiverte medarbeidere. Det kan være han eller hun som ikke passer helt inn i den tradisjonelle skolen, personer med "hull" i CV-en, eller deg som av en eller annen grunn har fått en tøff start på karrieren. Vi ønsker også å åpne opp for lærekandidater med spesiell interesse for barista og kaféfaget.
Hos oss vil du møte unge mennesker som brenner for faget, som har masse å gi og som fortjener en ny sjanse. Det er ikke CV-en som er i fokus, men personligheten, motivasjonen og "typen". De ansatte hos Samvirkelaget er spesiell og unik på sin egen måte. Vi ønsker at Samvirkelaget skal bli et springbrett inn i arbeidslivet, og en arbeidsplass hvor unge mennesker får utviklet seg i trygge og inspirerende omgivelser. Vi i Coop Nordland har et inkluderende verdisett der vi skal ta vare på hverandre, og det ønsker vi vise på en ny og tøff måte.
20 unge medarbeidere ut i arbeid
Fra vår oppstart i 2018 og fram til nå har 30 unge medarbeidere kommet ut i fast jobb. Og det er vi stolte av! Samvirkelaget eies av Coop Nordland og drives i tett samarbeid med AS3 og NAV Nordland. Takk for at du tar kaffen hos oss!
