–Takknemlig for å ha møtt så mange fantastiske butikkansatte

Thomas Bjørnerud vender snuten sørover etter ni år i Bodø. Foto: Marthe Mølstre.

Etter to år i Coop Nordland og ni år i Bodø, vender HR-konsulent Thomas Bjørnerud (31) tilbake til hjemtraktene i hovedstaden. Han ser tilbake på tiden med stor takknemlighet for de fantastiske ansatte og butikksjefene han har hatt gleden av å samarbeide med.

– Det jeg sitter igjen med som det aller viktigste etter tiden i Coop Nordland, er hvor takknemlig jeg er for å ha møtt så mange fantastiske butikkansatte og dialogen med butikksjefene. Jeg har lært enormt mye av dem, og jeg har virkelig sett hvor stor innsats de legger ned hver eneste dag. De gjør en kjempejobb og fortjener monumental anerkjennelse for de utstrakte oppgaver og situasjoner de må tumle med og mestrer daglig. De står på og gjør det de kan for at kundene, som eier oss, skal være fornøyde.

Siden Thomas startet i Coop Nordland i mai 2023, har han fasilitert både krevende og meningsfulle personalmøter rundt om i regionen, gjennomført video-intervjuer med ansatte og ledere i ulike butikker, blitt kjent med seks hardtarbeidende og positive driftssjefer, stilt utfordrende spørsmål i rundt 50 intervjuer og bistått butikksjefer daglig med HR-spørsmål. I tillegg har han fått være med på å rekruttere en rekke interne og eksterne ledere.

- Jeg har hatt gleden av å jobbe tett med en liten, men svært kompetent HR-avdeling. Foto: Marthe Mølstre.

– Jeg lest hundrevis av arbeidsmiljøundersøkelser, publisert like mange stillingsannonser, signert en drøss arbeidsavtaler og lyttet til hva de sykemeldte ikke sier med ord. Jeg har hatt gleden av å jobbe tett med en liten, men svært kompetent HR-avdeling og fått oppleve å samarbeide tett med en fantastiske kollegaer.

– Jeg har også sett hvor godt ansatte kan ha det på jobb hos oss – hvordan engasjement skaper trivsel og velvære, og hvordan jobben gir hverdagen mening. Kulturen og arbeidsmiljøet i hver enkelt butikk er avgjørende for at dette skal være mulig, og jeg har sett hvordan det kan blomstre når ansatte gis tillit og anerkjennelse. Er dette mangelvare har ansatte en opplevelse av å bli skjøvet. Når man blir skjøvet har man selv ingen skyvekraft.

– Igjennom tillit og anerkjennelse gis folk opplevelse av å ha fotfeste, ha situasjonskontroll, og i kombinasjon med opplæring danner det forutsetninger for å ta ansvar og initiativ. Det kan ikke komme ovenfra, må komme innenifra, forteller Thomas.

– Det er vemodig å forlate vakre Nord-Norge etter nesten ni år. Dere har det fint her, og Coop Nordland er en flott organisasjon!

For Thomas går veien videre til hjemtraktene i Oslo og Norsk Butikkdrift, som har over 300 Coop-butikker. Han sier det blir en spennende og varmere vår, men jeg kommer til å savne humoren og den herlige direkteheten i nord!

– Thomas er en modig og kunnskapsrik kollega som har utrettet mye i tiden han har vært hos oss. Med utradisjonelle metoder har han bidratt til nytenking og kreativitet, sier administrerende direktør Lars Arve Jakobsen. Vi ønsker han masse lykke til videre.